Conheça o DNA da Nossa Empresa

Este é o site da DNA Hunter, uma empresa de Seleção de Executivos (Executive Search) que entende a estratégia do cliente e, desta forma, define a estratégia a ser aplicada ao hunting. Somos uma empresa de Seleção de Executivos e profissionais altamente especializados.

Origem
O que nossos clientes pensam de nós?
Quem somos nós?
Serviços

DNA Hunter

O Brasil, fazendo parte dos países emergentes (BRIC), tem muitos desafios e oportunidades. Já em 2009 o país foi um dos primeiros a se recuperar da crise financeira que o globo atravessou. E nos próximos anos será um dos líderes econômicos em áreas chaves tais como: energia (tradicional ou alternativa), petróleo, gás, infraestrutura em geral (multimodal), tecnologia, serviços e cada vez mais agregando valor à sua cadeia produtiva e exportadora. Além da oportunidade gerada a partir da exploração da base da pirâmide ("Riqueza na Base da Pirâmide") com a inserção das classes C, D e E no consumo.

Por que o nome DNA Hunter em uma empresa de seleção de executivos?

Como buscar os recursos necessários para a sua empresa? A ideia do nome DNA vem do fato que devemos conhecer o elemento essencial da empresa, o "átomo", seu código genético e a partir daí buscar profissionais que tenham o DNA adequado. Não pode haver rejeição da empresa em relação ao candidato.

Mais que buscar "cabeças" devemos buscar o DNA.

Por que a DNA Hunter como empresa de seleção de executivos e profissionais especializados?

Através de seu quadro de colaboradores, a DNA surge com "ativos" que a tornam única no negócio de Seleção de Executivos e Profissionais Especializados. Abaixo alguns diferenciais:

Grande experiência como executivos em empresas na área de Vendas, Gestão, Marketing, Produtos, Tecnologia, Recursos Humanos
Imagem idônea, princípios éticos e de transparência
Grande conhecimento de profissionais e executivos (Networking)
Conhecimento de tecnologia, de negócios, de estratégia
Conhecimento de pessoas, gente, recursos humanos
Entendimento da estratégia e do negócio da empresa
Alinhamento da necessidade da empresa com a carreira do candidato

O que nossos clientes pensam de nós?

"Trabalhamos com a DNA Hunter antes mesmo de ela ter este nome e temos plena confiança em sua capacidade de trazer profissionais que se encaixem em nossa necessidade.

O Imovelweb, por se tratar de uma empresa de Internet, algumas vezes tem necessidades de cargos ou posições pouco consolidados no mercado, bem específicas , portanto valorizamos bastante este trabalho de "hunting".

Alguns dos bons talentos do Imovelweb foram contratados via DNA e a maioria dos profissionais que contratamos desta forma permaneceram na empresa, trazendo bons resultados.

Além disso, o Celso e o Leandro são objetivos e assertivos, economizando nosso tempo e trazendo informações importantes para balizar nossa decisões.

Por estes motivos, recomendo a DNA Hunter."

Gustavo Guedes
Diretor Geral - Imovelweb

Quem Somos Nós?

Somos uma equipe coesa, multidisciplinar e com múltiplos conhecimentos e experiências de vidas pessoais e profissionais que pode ajudá-los, quer seja, como empresa, quer seja como candidato. Abaixo o perfil dos sócios:

Celso Malachias

Leandro Guerrero

Formação Acadêmica

Engenharia Elétrica (ênfase eletrônica)

Especialização em Capacitação Gerencial (USP)

Pós-Graduação em Supply Chain (FGV)

PEC em Empreendedorismo em Novos Negócios e Criação de Empresas (FGV)

Acadêmico (Stricto Sensu) em Gestão de Negócios e Desenvolvimento de Mercado (Dissertação sobre como ocorre a inovação em serviços de TI e quais os benefícios qualitativos e quantitativos de quem a implementa) (Mackenzie)

Life Coach pela SBC (Sociedade Brasileira de Coaching, membro do Behavioral Coachinh Institute)

Psicólogo

Especialização em Administração de Empresas pela FGV

Especialização em Marketing pela UFRJ

Profissionalmente

Técnico em eletrônica, estagiário e engenheiro em empresas como: Fujitsu (1a), Arno (1a), Rhodia (1a), Unisys (0,5a) e Philips (1a)

Executivo (Gerente de Unidade de Negócios América Latina, Gerente Geral, Gerente Regional de Vendas, Executivo de Vendas, Diretor Comercial) em empresas como: IBM (12a), Reltec/Marconi (1a), Microsoft (1a), ACI WW (1,5a) EDS (3,5a) e GPTI (ex-G&P, 1a)

Professor da Universidade Anhembi Morumbi em Administração (Jogos de Empresa)

Sócio-Diretor de empresa de Hunting em Tecnologia

Membro do Conselho de Empresa Nacional

Desenvolveu sua carreira em Recursos Humanos em empresas como: Cia Good Year do Brasil, Cia Atlantic de Petróleo e Grupo Pão de Açucar

Atua como head hunter desde 1992

Nossos Serviços

Fazemos serviços de busca e seleção de executivos e profissionais altamente especializados. Basicamente focamos em:

Serviços de Busca e Seleção de Executivos ("C level") e Profissionais altamente especializados (carreira em Y)
- Serviços de Busca e Seleção de Executivos ("C level") e Profissionais altamente especializados (carreira em Y)
- Segmentos de indústria dinâmicos como Tecnologia (IT, Internet, Telecomunicações), Serviços de Valor agregado (BPO, Meios eletrônicos de pagamentos, processamento de cartões, Desenvolvimento de SW, Integração)
- Empresas de SW (ERP, BI, CRM, Billing, Mediação etc.)
- Varejo, Instituições Financeiras, Seguradoras, Previdência, Agronegócio, Petróleo e Gás, Biotecnologia, Saúde, Agências de Publicidades (On e Offline), Portais WEB etc.
- Cargos e empresas que exijam inteligência, estratégia, pro-atividade, dinamismo, inovação, com valores como ética, transparência, seriedade, respeito, cortesia
Serviços de Treinamento e Desenvolvimento com os seguintes conteúdos:
- Técnicos (na área comercial, negociação, marketing etc.) ou
- Comportamentais (liderança, persuasão, integração de times etc.)
- Para o público:
  - Gerencial, Executivo ou profissional
- Local:
  - In company, hotéis ou USA (parceria com CIC (Cambridge International Consulting))

Princípios e Crenças

Acreditamos e atuamos com ética, moral, transparência, cumprimento de palavra.

Buscamos empresas que partilhem desses princípios. Não apenas para um projeto, e sim para toda sua existência.

Buscamos candidatos que além desses princípios tenham características comportamentais como: pró-atividade, maturidade, apresente o problema e a solução, tome decisões (erre e aprenda), inove, questione, respeite (hierarquia e o ser humano, qualquer que seja o cargo).

Buscamos entender o DNA da empresa e achar o candidato com o mesmo DNA.